Derechos laborales

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Preguntas y respuestas sobre la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo 5 de marzo de Recientemente, los sindicatos CGT, por un lado, y UGT y CCOO, por otro lado, comunicaron al Ministerio de Empleo y Seguridad Social su decisión de convocar huelga general por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La convocatoria realizada por el sindicato CGT a la que se han adherido otros sindicatos minoritarios consiste en una huelga general de 24 horas para el 8 de marzo. Por el contrario, la huelga general convocada por UGT y CCOO consiste en una huelga de 2 horas por cada turno de trabajo para esa misma fecha. De acuerdo con el preaviso de huelga, los horarios se han determinado de la siguiente forma: Para las jornadas partidas horario oficina y jornadas continuadas en turno de mañana, la huelga se convoca de a horas. Para las jornadas continuadas en el turno de tarde la huelga se convoca de a horas En los turnos de noche la huelga se convoca en las 2 primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8. Preguntas y respuestas frecuentes sobre la huelga 1. Los mismos son de aplicación limitada a aquellas empresas con una actividad cuyas características productivas lo hagan necesario. La titularidad del derecho pertenece a los trabajadores, y a cada uno de ellos le corresponde individualmente el derecho de ejercitarlo, secundando o no libremente la huelga previamente convocada por los sujetos colectivos legitimados para ello. El derecho al trabajo es un derecho constitucional.

Preguntas y respuestas frecuentes sobre la huelga

El contrato por escrito: La legislación flagrante exige que se haga un acuerdo por escrito. El contrato es un acuerdo al que llega la assumed role patrono y la persona trabajadora. Define: las condiciones de trabajo, como lugar y horario, así como forma de pago, monto del salario, el derecho a la seguridad social y al pago de la póliza de albur laboral. El salario: El salario es el pago de dinero que hace la persona patrona a la trabajadora por el servicio que le presta. Existen varias modalidades de jornada ordinaria: Jornada Diurna: Consiste en las labores realizadas entre las 5 a. Cabalgada Nocturna: Consiste en las labores realizadas entre las 7 p. Jornadas extraordinarias: Las horas extra: Es el tiempo que la persona trabajadora labora afuera de la jornada de las 48 horas semanales. Derecho a vacaciones: La persona trabajadora tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas, después de cada 50 semanas de trabajo.

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Denuncia por acoso

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