MÁS ALLÁ DEL TECHO DE CRISTAL: POR QUÉ LAS EMPRESAS NECESITAN A LAS MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS

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¿Ha llegado el teletrabajo para quedarse? Cómo el coronavirus puede cambiar el futuro del trabajo

La fuga de mujeres en el gradación corporativo Disponibilidad total e incondicional Baza en los países de ingreso alto como en los de ingreso bajo, las mujeres siguen asumiendo la generalidad del trabajo doméstico y el cuidado en el hogar, incluso cuando tienen un empleo remunerado de tiempo completo. Muchas empresas requieren de sus empleados la disponibilidad permanente, esto es, que estén dispuestos, como algo natural, a trabajar horas extraordinarias, recibir llamados afuera de horario, y responder a mensajes de correo-e en días libres. En dichos cargos, la mujer tiene un poder de decisión limitado y escaso margen para realizar aportaciones estratégicas, y, por lo tanto, escasas posibilidades de ascender en la empresa. La escapada de mujeres en el escalafón gremial El porcentaje de mujeres tiende a reducirse a medida que se asciende en el escalafón directivo, lo cual equivale a que los hombres siguen predominando en los cargos ejecutivos y los consejos de administración. De acción, de los 93 países sobre los que se dispone de datos, dicha brecha es mayor en el albur del personal directivo que en el de los asalariados en 43 países. La brecha salarial basada en el género sigue siendo un indicador persistente de desigualdad entre las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Dos terceras partes de las empresas encuestadas por la OIT coincidieron en que las iniciativas en lección de diversidad mejoraban sus resultados comerciales. Fuente: encuesta empresarial de la OIT,

Quedarse o marcharse: la migración debería ser facultativa

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